先日yahooニュースでこんなトピックスが出ました。
会社の飲み会が全員参加であれば、残業代は出るのか？論争です。
それに対して人事の専門家や法律の専門家の意見も諸々ありますが…
結論、会社の行事として全員参加で強制力のあるものであれば
残業代が支払うべき、らしいです。
ニュースの詳細はこちらを参照してください。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6326211
このニュースを読んで、まず私の第一印象。
なんてさみしい世の中なんだろう…です。
もしかすると、今日の内容は「おい！」と言われるものかもしれませんが
恐れずに私の意見を言うことにします（笑）。
私もサラリーマン時代がありましたが、飲み会や懇親会に対して
残業と捉えたことはありません。
むしろ、会社のお金で飲んで、楽しい時間を過ごせるんだから
ラッキーと思ってました。正直言って、楽しかったです。
もちろん仕事の話が出ることも多々あります。
しかし、それは上司や先輩の仕事に対する考えやこれまでの経験を聞けたり、
自分のことも理解してもらえたり、同僚のこともよく分かったり…
飲みながらそんな楽しい時間を過ごせるなんて、有難いことです。
それに対して、感謝はしますが、残業代を払ってほしいと思ったこともないです。
もちろん頻度もあると思います。
毎日、毎週という回数で強制的に参加せざるを得ないのであれば
「参加したくないなぁ」と思うことも理解できます。
しかし、数か月に1回程度の飲み会、懇親会に対して
それすらも参加したくないという心理が正直私には理解できません。
学生時代であれば、自分の好きな相手とだけ付き合いをしていれば
それでよかったかもしれません。
しかし社会人となると、色んな考え方や価値観を持った人がいて
年代も出身もそれぞれです。いろんな人がいるから社会なんです。
その中で、自分とは合わないので、参加したくない、というのは
社会人としてやっていけないと思います。
私は元々の性格的に合わない人を作らない性格ですが、
当然、私だって社会に出て「この人苦手だな」という人がいたことも事実です。
でも、何度も話したり、仕事を通じていろんな面を見せてもらったりして
少しずつ相手に対する印象が変わっていったりします。
そして、私はいつの間にか、苦手なタイプの人がなくなりました。
そういう機会があるのも実は飲み会や懇親会ではないのかな？と思います。
私も今は経営者の端くれですから（笑）
とは言え、それを大声で言えるわけではありません。
もちろん会社として取るべき方法論は取っていかなくてはいけません。
そのためには以下を私は大事にしています。
①まずはみんな行きたいと思ってもらえるような会にする努力をすること
当社では飲み会でも、イベントでも、社員旅行でも
ほぼほぼ私に決定権はありません（笑）
みんなで話して「ここ行きたい」「こんなことやってみたい」と
みんなで決めています。
②育児中でも参加したいと思ってもらえる努力をすること
当社では全ての会社イベントについては「子ども、伴侶同伴OK」です。
というのも、私自身子育て中なので、休日や夜にいろんな会があっても
行きたくでも行けないというのも事実なんです。
だったら、一緒に連れていけばいいじゃん！というシンプルな解決策です。
③何も夜にしなくてもいいのでは？？
当社では育児中メンバーも多いので、極力夜の飲み会はしていません。
忘年会や新年会、歓迎会も全てランチタイムにしています。
（いつものランチよりもちょっといいところ（笑））
こうすることで皆参加できます。飲めない、というのがちょっと残念ですが（笑）
時代は大きく変わっているのは事実です。
飲み会や懇親会に残業代が支払われるのは当然という時代なのかもしれません。
ですが、もっと大切なことは、「楽しく」働くことだと思うのです。
働くうえで、職場環境や共に働く仲間との関係性は非常に重要です。
その関係性を円滑にする手段の1つとして色んな会があると思うんですね。
そこは業務を超えて、人と人として付き合っていくことが大切だと思います。
残業代云々、という前に…
まずは自分の人としての在り方を考える必要があるように感じます。
