10月1日が内定式という会社様も多かったのではないでしょうか？？
弊社でもなんとか2名内定者がいてくれて…
内定式とその後食事会、そして内定者研修と称した
ゲームを行いました。
今年は、コナン脱出！に行ってきました。
行ったことがある方は、分かるかもしれませんが…
めちゃくちゃ難しい！！！
そしてあの空間でまるでコナンくんがいるかのように感じる
演出とか演技に、やっぱりエンタメっていいよね
と感じました。
難問続きだったのですが、
我々社会人は本当に頭が固くて悶絶してたんですが
そこは内定者、やっぱり頭が柔らかい！！
こうじゃないですか？？
分かった！！！
と積極的にリーダーシップを発揮してくれ
最後の難問には残念ながら時間切れで解けなかったのですが
それまでの問題はクリアすることが出来ました。
このゲーム形式で学ぶ、なんですが
弊社の研修でも、積極的に取り入れています。
というのも、難問であればあるほど
必ずロジカルシンキングやリーダーシップ、
そしてコミュニケーションが重要になります。
リーダーシップ、って皆をまとめる、引っ張るという風に
思っている方も多いのですが
それだけではありません。
応援するスタイルのサーバントリーダーシップは勿論ですが
行き詰った時に
「この視点から考えてみよう」とか
「もう1回最初から整理してみよう」とか
「こういう言葉ってみんなの手元に載ってない？？」とか
何か具体的に声に出すってこともリーダーシップになります。
また難問であるほど、イラつく場面が出てきます。
そういった時にどのような態度になるのか？
どのようなコミュニケーションが出来るのか？
もかなり顕著に出てしまいます。
ですので、このようなゲームではそのリーダーシップやコミュニケーションが
鍛えらえるし、楽しみながら学ぶことが出来るんです。
内定者研修やインターンシップでは
学生さんがどんなリーダーシップを持っているのか？
ストレスが掛かった時のコミュニケーションはどういうものなのか？
を見ることが出来ます。
是非皆様の会社でも色んな場面でゲームで学ぶを
取り入れてみてくださいね。