このメルマガでも最初の入り出しにあるように
弊社では、「ワクワク！おもろく働く」を自らも体現していき
それを社会に広めていこうという志を持って事業をさせて頂いております。
先日、会社メンバー全員で「で、どうなりたいの？？」を
ざっくばらんに話そうよ、という機会を設けました。
これを設けた背景として、
うちの会社では、いわゆるロールモデルがなく
（各年代ごとに人がいません(笑)、社員数も少なく職種も少ない）
若い彼らにとってはキャリア形成しにくい環境にあります。
そのうえ、色んなもの、ことがないのも事実です。
何かチャレンジしようと思っても、ほぼすべてが0からのチャレンジです。
ある程度出来ていて、やりたいな、と思ったことにチャレンジする、ではなく
何でもチャレンジしていいよ、でも今何もないから0から自分で考えてやってみて、という感じです。
私は性格もありますが、0からやるからおもろいねん！と思いますが
大変だなぁ・・・出来るかなぁ…
出来るようになるまでめちゃくちゃ時間かかるよなぁ・・・
とネガティブに感じる人の方が多いかもしれません。
０ベースですか・・・
この会社で頑張って…いつになったら出来るようになるのか？
という目安も見えにくいのも事実です。
もう1つ、実施した背景として、私から見て…ワクワクおもろく、しているか？？
と感じたのもあります。
なので、1回みんな自分たちがどうなりたいのか？どうしたいのか？
を本音で話してみようよ、という機会を設けたんです。
これって、ものすごく大きなテーマで難問です。
考えても分からない、というメンバーもいました。
具体的にはないけど、こうゆう人たちと働いていたい、
というメンバーもいました。
結局こういう本音で話そうよ、という機会を設けましたが
答えって出てないよね？と思ったメンバーもいたかもしれません。
でも私は結構前進したな、と思っていて…。
大きすぎるテーマで、これっておそらく一生かけてそれぞれが考え続けていき
そしてそれも年々変化していくものだと思っています。
ただ、それを考える機会、言う機会、聞きあう機会を提供することが
目的だと思っています。
人それぞれ、ワクワクおもろく働く、概念は違うと思いますが
私の思う、「ワクワク、おもろく」というのは
自分で考えて、自分でやってみて、出来るようになるまで試行錯誤して
そしてそれが形になり、誰かに感謝されたり誰かの役に立ったり、と
育っていく過程そのものが、「ワクワク、おもろく」だと思います。
ですから、今やっている仕事をもっとおもろくすることも
まだチャレンジしたことのない仕事を創り出すことも
おもろいメンバーが集まることも
全て、自分次第でワクワク、おもろく出来ると思っています。
これが私の考える自律なんです。
そしてもう一つ大事なのが、良心です。
何でもかんでもやっていい、ではなく
良心を育てることで、ちゃんといいことをおもろくしようよ、
間違ったことにNOを言い合い、ちゃんとしていこうよ、
という大きな方向性だと思っています。
自律と良心。
改めて全メンバーにその想いを伝えました。
伝わっているといいな、と思いながらも
大事なことなので、100万回言い続けなければいけないな、
そして当たり前に、自分自身が一番体現をしなければいけないな
と思いました。