先日とある企業様にて新入社員研修を行ってきました。
このご時世ですから、入社して既に2週間経つのに入社後、
私の研修までは技術習得オンライン研修が多かったようで
集合研修時も食事や休憩時間はあまり話せない。
同期なのに、お互いあまり知らない感じでした。
私も2日間宿泊研修でしたが、朝食と夕食はホテルの部屋で一人で食べ、
昼食は講師控え室で一人で食べ。。。
ホテルと研修会場間は専用バスで送迎付きだったんですが、
かなり孤独感 感じますよね（笑）
人事担当者さんも、新入社員の子達には囚人みたいに閉じ込めて可哀想だけど。。。仕方ないんですよねって苦笑されてました。
そこで研修では、色んなワークに取り組んでもらいました。
お互いの第一印象をどう思うか？逆に、どう思われたいか？？
自分たちのキャリアについて、どんな風になりたいか？
自分の将来とキャリアの築き方は？などなど。
すると全然考えてなかったことについても話したり、
聞くことによってどんどん具体化していくんですよね。
「今まで考えたこともなかった」ってことがちゃんと具体化されてちゃんと発表できる形になってるんです。
グループワークで発言する機会をなるべく多く取り、
チームリーダーはそれをまとめて発表する。
もちろんチームリーダーは順番に全員やっていってもらいます。
すると半日もしないうちに彼らの顔がどんどん変わっていくんです。
休憩時間も積極的にコミュニケーション取りにいくんですよね。
若いってすごい！どんどんスポンジみたいに吸収していくし、
お互いとっても素直なので、互いに伸びていくんですよね。
例えば、誰かがいいアイデアや意見を言った時管理職研修でありがちなのが
「いいですね〜。でもなかなか出来そうにないなぁ。。。」
のような反応が多い。
否定はしてないけど、めっちゃ肯定もしてないってやつです。
でも新入社員は違う！めちゃくちゃ素直！
「すごいな。同い歳でそんなん出てくる？？？パクっていい？？？俺も同じことやってもいい？？？」って感じで、肯定しまくり。
お互いにいいことはどんどんパクる、アレンジする！
すると全体で伸びていってる感じが彼ら自身もわかってくるんですよね。
人と繋がる。
私が新入社員の時は、毎日同期や先輩と飲み会！飲み会！飲み会！！のオンパレード。
でもやっぱりそこで磨かれることって大きいんですよね。
このご時世、それが出来ない。。。
だからこそ、研修では一方的に教えるのではなくお互いに触発しながら、
気付く、学ぶ、をコロナ前より重視しています。
がんばれ！新入社員たち。人は人で磨かれ、輝くんです！
