四半期ごとに、社内イベントを実施している当社。
夏は恒例の手巻き寿司PARTYです。
今年も我が家にお招きして、雲丹、カニ、アワビと盛りだくさんの
手巻き寿司PARTYを実施しました。
こうして四半期ごとに社内イベントを継続して実施しているのは
もちろん単純に楽しい、というのもありますが
社内だけではなく、その家族や子供も含めて
和気あいあいとしていきたいという想いがあります。
これは大手企業ではなかなか出来ないことなのかもしれません。
当社のような小さな会社でしか出来ないことだと思っています。
よく、働くモチベーションとして、昇給や賞与、昇格など挙げられます。
それ以外に当然ながら、目標設定や、働くやり甲斐も大切です。
ただ、私も長く働いていて、感じること。
それは、家族にも愛される会社でありたいと思うのです。
「お父さんの会社、好き。」
「お母さんの会社、いいよね。」
そう家族に言ってもらえることが、目指すところです。
普段は当社のメンバーも、出張や個人のタスクが満載で
精一杯効率化を進めながら「働き方改革」を進めてくれています。
（私個人的には「働かない改革」と思っています）
単純に時間を短縮した働き方改革ではなく
効率化、儲け方そのものを変革し、如何に生産性を上げていくか？
ここに尽きると思います。
そして、毎日残業なし、という時間制限ではなく
「自分の働きたい時間に働く」
逆に言うと「働きたくないときには働かない」という考え方。
を推進しています。
例えば、子供の行事や習い事の送迎、
自己啓発の時間、行院に行きたい、買い物に行きたい…などなど。
理由は個人によって違いますが
自分で働く時間も場所もコントロールしていく、という考え方です。
それには従来の稼ぎ方では到底無理ですし
個人レベルで言っても、低いスキルでは出来ません。
ですから、当然個人へのスキルUPも求めます。
生産性が低ければ、量で補うしかないからです。
そうして、日々仕事に邁進してくれているからこそ、
だからこそ、こうした社内イベントを実施し、
社内の親睦、家族との親睦をこれからも継続していきたいと思うのです。
宣伝になりますが(笑)
当社では同じ想い、同じ夢を追いかける社員を求めています。
興味のある方はぜひ、ご一報頂ければ嬉しいですね(笑)
