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SERVICES

本研修のゴール

  • OJTトレーナーとして必要なスキルを学びます。
  • 一人ひとりにあった細やかな指導法を習得できます。
  • 人によってバラつきが生じがちな育成力を、共通の能力とします。
  • 個人のスキルに依存して新人教えるのではなく、成長をサポートする支援方法を習得します。

概要

多くの企業がこれまで以上にOJTに注力するようになっている中で、それぞれの個性を見極めたうえでしっかりとした育成計画をたて、細やかな指導を行うことが求められています。
OJTの基本学んだうえで、指導の前提条件となる育成計画を作成したり、効果的な指導を行うためのコミュニケーションを習得していきます。

プログラム

OJTトレーナーの役割

OJTトレーナーとは何か?

ワーク
後輩の立場・心情を理解する

OJTに必要な
アサーティブ
コミュニケーション

アサーティブコミュニケーションとは?

  • アグレッシブ・ノンアサーティブ・アサーティブ
  • ハラスメントにならない指導の仕方、伝え方
ワーク
様々なシチュエーションでの
コミュニケーションを考える

OJTフィードバック

OJT振り返り
 1. 育成に骨を折ることは組織力強化につながる
 2. 本人の能力不足を責めない ~OJTの本質とは
 3. 育成のカギを握るのは我慢
 4. OJTを通じた自己の成長を考える

実践
OJT振り返りフィードバックを実践しよう