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RECRUIT

募集要項

雇用形態
正社員
※試用期間あり（6ヵ月）
募集職種
企画営業（未経験大歓迎）
仕事の内容

人材育成コンサルティングや人材育成研修事業を展開する当社にて、企画提案の営業をお任せいたします。
企業ニーズを元に、研修の企画、資料作成、商談、契約後フォロー等、幅広くお任せします！

■メイン商材
管理職研修などの各階層別の研修パック

■顧客
大手企業を中心とした各社様の総務人事や経営層

■育成
研修商材の内容理解や企画営業の方法については、社長や先輩社員から少しずつ学んでいただければOKです！独り立ちするまで徹底フォロー！

■研修制度
外部研修有！企画営業に必要なスキルが身に着けられる！

■キャリアアップ◎
キャリアアップ制度、半年ごとのフィードバック面談、自己成長のための教育制度があるので安心してください。

★未経験歓迎★　お人柄重視の採用です！

■歓迎
・自分の成長だけでなく、仲間の成長にも向き合える方
・周囲のアドバイスを素直に聞き入れ、行動を早く実行できる方

当社について

現在は人材育成コンサルティングや人材育成研修事業が経営の柱になっていますが、事業内容には固執しておらず、時代やテクノロジーの進化に合わせて随時新しい手法を取り入れた事業を創り上げていきます。
大事にしているのは「人の成長」という価値観で、この価値観を事業の中心に据えて経営をしていく姿勢は変えません。

【福利厚生について】

  • 残業0時間＆年間休日130日＆テレワーク可能！
  • 中抜けや時短勤務、時差出勤等、自由な働き方ができます！
  • リフレッシュ手当有！勤務3.5.7.10年目（その後は5年ずつ）に、リフレッシュ手当と有給休暇を支給！他にも手当充実！
  • 社員旅行＆誕生日＆クリスマスプレゼント有！（お子さんがいる方には、お子さんにもプレゼントあります！）
応募資格
国内外の大学院、大学、短期大学を卒業・修了(見込み)の方
勤務予定地
本社 : 大阪市北区西天満6-3-19　フヨウビル10F
給与
想定年収　280万円程度
月給制
月給￥201.000～ 基本給￥191.000～ 諸手当￥10.000～を含む/月
賞与 (年2回)
勤務時間
9:00 ～ 18:00
所定労働時間 08時間00分・休憩60分
残業：無
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
休日休暇
年間130日／完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
夏期7日
年末年始7日
その他（GW休暇10日間）
有給休暇（入社半年経過時点10日）
慶弔休暇、産休、育休、介護休暇、長期勤労リフレッシュ休暇
諸手当
通勤手当、営業手当、役職手当、出張手当
その他制度
  • 誕生日プレゼント・クリスマスプレゼント（本人と18歳以下のお子様）
  • 社員旅行（過去実績：オーストラリアゴールドコースト6日間）
  • 書籍購入会社負担
  • リフレッシュ手当
  • 研修（マナー研修、商品研修、営業研修、管理職要請研修、資格取得のための外部研修など）
  • 健康診断（年1回の健康診断に加え、がん検診）
  • 年3～4回の社内交流イベント有（手巻き寿司パーティー、BQQなど）
  • テレワーク制度有
研修制度
新入社員研修、各種スキル研修、各階層別研修
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
その他
各キャリア開発支援制度
選考方法

［ 選考の流れ］

応募フォームより申請
↓
エントリーシート、履歴書情報登録・適性検査、選考（面接複数回）
↓
内定

社員の声

Front Officeコンサルタント 稲尾 圭介の画像

Front Officeコンサルタント
田中 克弥

弊社は、人材育成のコンサルティング会社として、社員教育や社員の育成に深く関わる業務を行っています。
新人研修から管理職向け研修まで、お客様のご要望に沿った幅広い研修プログラムをご提案しております。

研修を通じて、受講者の皆様から「非常に学びになった」との声を直接いただくことが多く、研修後のアンケートでは「部下の行動変容につながり、成果を上げることができた」といった嬉しいお言葉も多数いただいております。

無形商材を扱っているため、弊社の魅力をお客様に伝えることが難しい場面もあります。しかし、その分、常に本を読み、資格を取得し、学び続けなければならない環境に身を置けることに感謝しています。

研修においても、講師がよく伝えるのは、「何年勤めようと、どんな役職に就こうと、常に学び続ける謙虚な姿勢が必要である」ということです。 学び続ける人の言葉には説得力が生まれ、部下や周 囲に良い影響を与えることができます。

私自身もまだまだ成長途中ですが、一緒に学び続け、切磋琢磨し合える仲間を見つけたいと思っております。ぜひ、私たちと一緒に働いてみませんか。

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