SERVICES キャリアデザイン研修
本研修のゴール
- 様々なライフスタイルに合わせた仕事への取り組み方を模索する機会になります。
- 女性社員（男女若手社員）が管理職を目指す、その意識醸成が出来ます。
- 男性管理職の、女性社員（男女若手社員）の育て方、接し方が変わります。
- 会社として、組織として多様性を受け入れる風土改革（ダイバーシティ）が出来ます。
概要
雇用形態や勤務時間など働き方が多様化するなかで、 社員一人ひとりの「成長したい！」という想いに、企業としてどう向き合っていくのか？
キャリア形成は若手から管理職、経営陣までの意識改革や研修機会を用意することも今、企業として求められています。