「管理」ではなく
「マネジメント」する力を育む
管理職向けマネジメント研修

敬語や名刺交換、電話対応などの基本的なビジネスマナーを身につけることで、社会人としての第一歩を踏み出す力を提供します。

入社数年目の社員が抱える悩みや不安に寄り添い、自己理解とキャリア意識の向上を通じて、主体的な成長を支援します。

営業活動において課題発見力や問題解決力を高める実践的なワークを通じて、業務の質とスピードを向上させる力の習得を支援します。

マイナスイメージの印象がある、クレーム対応をCS（顧客満足）の向上ととらえ、実践的な対処法も身に着けていきます。

自ら考え行動し、リーダーの方向性を強化・支援できる人材育成に向け、実践と対話を通じて主体性と自律性を高める研修を提供します。

OJTの基本を学び、指導に必要なコミュニケーションスキルやフィードバック技術を体系的に学ぶ機会を提供します。

リーダーが部下などフォロワーに「尽くす」「奉仕する」スタンスのサーバントリーダーシップの習得を支援します。

離職率低減と戦力化促進は早急に取り組む経営課題となっています。これら管理職に必要なマネジメントスキルが全て学べる研修を提供します。

問題を見つけ、情報をもとに筋道を立てて解決策を導くロジカルシンキングを体系的に学ぶ研修を提供します。

個性や能力を発揮しながらゴールを目指すチーム作りに必要な要素を学び、実践に向けたスキル習得を目指します。

コーチングを通じて成長を支援するスキルを学び、実践に向けたアプローチとセルフコーチングを体感できる研修を提供します。

業務の目的や目標、チームの在り方を意識し、研修をプログラムを通じて言語化・共有することを学びます。

企業で起こり得る不祥事を未然に防ぐため、研修を通じて法令や企業リスクを学びコンプライアンス意識を高めます。

面接官としての心得という基本的なことから、早期離職を低減する面接方法、そして入社後1か月間にやるべきことまで学べます。

企業の理念浸透度を深め、早期戦力化を促すための人事評価制度構築と運用のご支援です。企業様毎にオールカスタマイズで、貴社の発展に人材面から強力にサポートします。