中堅社員が辞めていく会社の危険な特徴と実効性の高い防止策！離職を防ぎ組織を強くする方法

会社の中核を担う中堅社員が次々に辞めていくという状況は、どの企業にとっても深刻な課題です。中堅層の離職は、単に人手が不足するだけでなく、業務停滞や士気低下、採用・育成コストの増大といった悪影響を及...

アセスメント研修とは？管理職育成に役立つ目的・評価手法・メリットを解説

企業の人材育成において、次世代の管理職をどのように育成し、適切に登用していくかは大きな課題です。従来の評価方法だけでは、候補者の能力や適性を十分に把握できず、公平性や納得感に欠ける場面も少なくあり...

ポジティブフィードバックとは？メリット・デメリットから具体的なやり方まで徹底解説

「部下を褒めたいけれど、どう言葉にすればいいか分からない」というように、フィードバックの方法に悩む管理職やリーダーは少なくありません。 そこで注目されているのが「ポジティブフィードバック」です。相手...

マイクロマネジメントとは？組織に及ぼす悪影響と防ぐための対策を徹底解説

マイクロマネジメントは、上司が部下の仕事の細部まで過度に干渉する管理手法です。短期的にミスを抑える効果が期待できる一方、主体性の低下や離職など、組織に大きな副作用を招きやすい点が課題になります。 こ...