情熱を持って共に走る、強力で最大の応援団であり続ける。株式会社キャリアチアーズ

○概要

女性がイキイキ働き続ける…～202030に向けて～
「結婚・出産・育児・介護」といったライフイベントにより、雇用形態や勤務時間など働き方が多様化するなかで、 彼女たち一人ひとりの「成長したい！！」という想いに、企業としてどう向き合っていくのか？
女性社員はもちろん経営陣や男性管理職の意識改革や研修機会を用意することも今、企業として求められています。

○ベネフィット

• ✓女性社員が各自のライフスタイルに合わせた仕事への取り組み方を模索する機会になります。
• ✓女性社員が管理職を目指す、その意識醸成が出来ます。
• ✓男性管理職の、女性社員の育て方、接し方が変わります。
• ✓会社として、組織として多様性を受け入れる風土改革が出来ます。

○このような企業様におススメ！

• ✓女性活躍推進といっても、、、具体的に何をしていいのか分からない…。
• ✓女性社員がなかなか管理職を目指してくれない…。
• ✓女性を育てる男性管理職が、どうしたら良いのか困っている…。
• ✓女性活躍を受け入れる会社風土が醸成できない…。

○プログラム

※すべて企業様ごとのオールカスタマイズとなります。

○導入実績企業例とお客様の声

●法人営業様
なかなか女性社員が管理職になりたがらず、どうしたらいいのか、具体的解決策がなく困っていました。 そもそも管理職になるまでの意識改革や制度など、具体的なアドバイスももらいながら、女性社員の研修をスタートさせました。 受講した社員からは「女性だけの研修で、すごく良かった。こういう内容をもっと早くに知りたかった」という声が多く、 研修やプロジェクトを通じて女性社員だけではなく、経営幹部や男性社員も多くの気付きと学びを得ました。

●大手医療機器メーカー様
業種柄、女性比率が少なく、なかなかモデルケースも作れない中で、どうしたらいいのかが課題でした。 抜本的な大きな改革はまだまだ出来ない中ですが、女性社員だけの宿泊研修をお願いしました。研修を通じて、 これから自分たちが仕事と家庭、育児、介護を両立させながら、どう生きていったらいいのか？を真剣に向き合って考える時間になりました。 また女性社員同士のディスカッションを通じて、本当の絆のようなものが出来ていっている気がします。今後も継続して社内風土も併せて改革していきたいです。