情熱を持って共に走る、強力で最大の応援団であり続ける。株式会社キャリアチアーズ
働く心の「スイッチ」を入れよう！お金をもらって働くこと＝プロの意識形成研修。
○概要
たとえ新入社員であっても、給与をもらって働く以上、立派なプロにならなければなりません。
お客様から見れば、新入社員でもベテランスタッフでも同じ！会社に求められる「優秀な人財」とは？何のために「働く」？？年収格差が開いている今の時代、入社してから5年間で生涯年収が決まる！！
働く「心のスイッチ」を入れることで、明日からの意識、行動が劇的に変わります！
○ベネフィット
- ✓社会人とは「プロ」である、という意識が生まれます。
- ✓プロとは、「成果を上げ続ける人」であり、成果を上げるための意識が生まれます。
- ✓会社に求められる「人材」の定義を知り、優秀な人財へのファーストステップが踏めるようになります。
- ✓ワークショップを通じて、自らのキャリアデザインを描くことで、自発的な目標設定が出来るようになります。
- ✓最終発表で、自ら「会社に対しての誓約」を公言することで、決意を強固なものにします。
○このような企業様におススメ！
- ✓新入社員を育成する制度・仕組みがない…。
- ✓なかなか社員やスタッフが育たない…。
- ✓新入社員をすぐに配属し、結果離職率が高まってしまっている…。
- ✓アルバイトスタッフからの正社員登用がうまく進んでいない…。
- ✓これからの幹部社員を積極的に育てていきたい…。
○プログラム
| 今は「幕末乱世」の時代！ 動かなければ、将来はない！！ |
■年功序列、終身雇用の時代は江戸時代…。 |
|---|---|
| 社会人とはプロである！ |
■学生と社会人との違いとは？プロである意識を持とう！ |
| 新卒社員と中途社員の違い |
■新卒社員と中途社員に求められることの違いとは？ |
| 自分のキャリアデザインを描く |
■自分の特性をワークショップで明らかにする！私の強み、弱みって？ |
| 自ら3年間の目標設定をしてみよう！ |
■自分が望む人生になるためには、今から3年間が勝負の時！ |
| 誓約発表！！ |
■研修の集大成として、会社に対する誓約を自らの言葉で公約する！ |
○導入実績企業例とお客様の声
●全国11支店 人材ビジネス業様
よくある新卒研修と異なり、厳しいこともある内容だったので、新入社員はもちろん既存社員にも受けさせたい内容でした。もちろん、研修後はかなり目の色が変わり、向上心を持って仕事に取り組んでくれるようになりました。離職率もかなり低減し、1年目で30％近くだったのが、6％にまで下がりました。
●約60店舗展開飲食業様
これまで新卒研修を行ったことがなかったのですが、「働く」ことへの気持ちが変わりました。また、ワーク中心の研修だったので、受講した社員達も楽しみながら学んでいました。
| 離職率を抑えたい！業績を上げたい！ 管理職を育てたい！ |
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|---|---|
| 新入社員を即戦力化したい！！ | |
| 営業パーソンのスキルUPを図りたい！ | |
| 202030に向けて女性社員のスキル向上・モチベーションUPを図りたい！ | |
| 理念浸透を促進させる風土改革！ | |
| スタッフ（アルバイト・パート）の 接客力をもっと上げたい！！ |
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| 教育事業 |